为改变教师人数富余明显，年龄结构不合理，学科教学任务不均衡，攀比思想较严重，教育教学质量严重下滑的不利局面，营造学校优良的教育教学氛围，早日实现教学质量提升和学校长远发展的办学目标，在今年新学年到来之际，根据市教育局有关人事改革的文件精神，结合学校实际，城北初中在科学调研和双向选择的基础上，率先在全市教育系统试水教师全员聘任机制。
作为目前全市首个试点学校，该校以“立足现状，按需设岗；有情操作，择优聘任；优化结构，多劳多得”为指导思想，遵循“依规有序，公平公正；鼓励自愿，双向选择；注重业绩，兼顾年龄；优化组合，合理分流”的原则，对全校所有在编在岗教师实行全员聘任机制。本着精简、必要、高效的目的，根据实际需求和工作量总体平衡要求，设置了教学、教辅、工勤和管理四大岗位。
为搞好此次聘任工作，该校成立了以校长为核心的聘任领导小组，多次召开专题研讨会议，制定出科学、合理的全员聘任方案。全校教职工在学习聘任方案的基础上，根据岗位设置情况和自身实际，认真填写教职工竞聘志愿申请表和班主任岗位申报表。校聘任领导小组根据教师申请情况，初步确定自愿待岗和应聘教师，在逐层确定年级主任、班主任后，分年级审核初选科任教师并最终确定正式受聘教师。
在岗位待遇上，该校实施聘任制度后，教师的年终奖励性绩效工资、乡镇教师工作生活补贴、学校各类考评绩效、职称评定、评先评模、年度考核等方面，根据正式聘任、自愿待岗、正常异动、落聘待岗、病休待岗等受聘情况的不同而实行不同的岗位待遇。
目前，该校的教师全员聘任工作已经稳妥结束，新聘任的57名教师实行岗位聘任制管理，聘期为一年。
该校此次聘任工作的开展，为全校教师搭建了一个新的挑战平台，为稳步开展新学年的各项工作打下了坚实的基础。
据悉，市教育局将在该校试点成功的基础上，以点带面，陆续在全市各中小学全面实施教师全员聘任机制，从而力促全市教育教学质量的整体提高，努力创办让人民满意的教育。(通迅员欧阳辉)
