清华硕士张斌在36岁的黄金年龄，长时间连续加班后，于?3月24日猝死在公司租住的酒店马桶上。因张斌清华硕士的特殊身份，再次将过劳死话题暴露在舆论面前。
跟大姐聊起她曾从事的清洁工职业，惊悉她的一个梅州籍女同事2年前刚上了一天班，第二天就倒在岗位上，被紧急送院，几天后不治而亡，死时已过了女职工退休年龄，在公司里没有社保等任何保障。
4月3日，家乡一个前村支部书记在东莞全众物业有限公司的死，以行政和司法介入的方式，将一个活生生的过劳死案例，通过朋友摆到了我面前，让我从中窥见了许多行业超时加班的严酷现实和法律纠结。
4月4日，清明假期第一天，前村支书盛传发所在的物业公司一个电话打给他远在千公里之外的家乡，告知盛传发突然去世。年仅59岁、一向身体硬朗的盛传发突然离世，一家人怎么也接受不了这个现实，对死者死因的猜疑骤然袭来。盛家人火急火燎，一行20多人当天分乘飞机和火车南下，乘飞机的9个人当晚赶到公司所在地。随后，官方给出的结论是排除他杀、自杀、投毒，属于自然死亡。
清理死者遗物和追问死亡原因的过程，还原了死者过劳死的诸多细节。
查阅死者手机，死者4月3日晚上23时02分给同事拨出最后一个电话。死者家人按照电话打回给这位同事，得知当晚死者给同事打通电话后没说话，同事以为拨错电话，没有在意。第二天早上，公司没有等来死者上班，打电话也无人接听，找到宿舍才发现死者已离去。
岗位排班表显示，死者临死前将近4个月时间未安排休息过，元旦、春节假期都在岗位，清明假期也排好了班。从2013年3月4日入职全众物业有限公司到死前的2年多时间里，死者的排班规律是一个月仅安排休息4天，施行两班倒，一天上班12个小时，也就是说，长期处于超时加班状态，远远超出每个工作日上班8小时的法定标准。
在遗物中，家人发现了一份写于3月底的检讨书，显示小区发生业主被盗事件和打架事件，死者作为保安领班被要求加强巡逻，并要求写出检讨。
随后，死者家属与公司交涉发现，死者没有劳动合同，没有社保，意味着不能从人保部门获得任何赔付，公司通过律师报出的赔付金额是3.75万元，后来增加到5.2万元，但双方的计算过于悬殊。一宗过劳死事件，将曾经的主雇推到了剑拔弩张的境地，死者至今没有火化，死者家属与公司的维权拉锯战，在讨价还价之后回归法治，双方律师坐在了谈判桌前。
死者方律师拟定的一份死亡赔偿问题请求书显示了几项具体赔偿项目：
一、丧葬补助费7518元（3个月工资）
二、供养直系亲属一次性救济金15036元（6个月工资）
三、一次性抚恤金标准?15036元（在职职工?6个月工资）
四、加班费96000元（按每月4000元加班费计算）。
五、拖欠四个月工资7632元
六、社保余额6409.92元
仅此六项，金额就达到147631.92元。
此外，死者方还提出了因拖欠工资及加班费而导致的加罚50%至100%的赔偿金，家属办理丧葬事宜而发生的交通费、食宿费和误工费，尸体冷藏费用，人道主义角度的困难补助。
据有关部门参与协商后核算的职工死亡赔付标准，如果能被认定为非正常死亡，按照当地标准，可以获得90多万元赔偿。
从几万元到近百万元，死亡赔付额的巨大差异，是摆在劳资双方间的一道法律难题，留下了劳资纠纷的重重隐患，往往在事发之后迅速形成维权事件，成为社会不安定因素。
跟身边人说起盛传发过劳死的遭遇，对保安行业12小时工作制都没有大惊小怪，但对因长时间连续加班潜在的加班费及可能发生的赔偿惊诧不已。原来，不只是保安，清洁工、家政工等职业的长时间超时工作乃家常便饭，夜生活丰富的当下，服务业成为长时间超时加班重灾区。
一个无法回避的事实是，为了规避过重的社保缴费等负担，不少企业有意无意拒签劳动合同，逃避社保缴费，相当部分员工处于无社保状态，一旦发生员工伤亡等悲剧性事件，要么相关人员合法权益被漠视，要么引发激烈维权事件，个别企业在意想不到的巨额赔付面前一筹莫展。
现实的尴尬是，劳资双方对员工合法权益缺少基本了解，懵懵懂懂中，许多可能发生的维权事件蒙混过关。而一次员工猝死事件后的法律维权，为社会提供了一个法律范本，是一份用生命书写的普法教材。
