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社保 包吃 包住 餐补 加班补助 年终奖 带薪年假
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岗位职责:1、精通人力资源管理,建立健全公司招聘,培训,工资,保险,福利,绩效考核等人力资源制度;2、建立维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、组织起草、修改和完善人事行政管理制度和工资流程;4、全面负责公司行政后勤管理工作;5、负责公司对内、对外的公共关系工作,建立、协调、保持同政府各相关部门、业务往来部门的良好关系,协助公司领导主持制定外联工作计划;
任职要求:1、男36岁以上,从事人事行政管理工作10年以上。2、熟悉地区劳动人事方面的法律法规;3、熟悉人力资源管理模块、熟悉企业管理、熟悉操作办公软件;4、有出色的组织管理能力,人际关系良好并且有领导及沟通协调能力;5、二年以上实际驾龄。
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